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第三百三十二期
发布日期:2020-06-24 来源:三门峡文明网 责任编辑:高 峰

  【先进模范学习宣传】

  三门峡市举行第十二届道德模范暨“感动天鹅城”年度人物颁奖典礼

  【工作探索】

  借力“数字城管”探索文明城市卫生城市联创“智慧样本”

  【人居环境整治】

  陕州区强化示范引领 全面提升农村人居环境

  【社区管理服务】

  灵宝市创新工作机制 推进小区红色物业治理显成效

  【创建时讯】

  三门峡社会管理职业学院开展“文明餐桌”教育实践活动

  三门峡市育才中学开展“垃圾分类知识进社区”活动

  【先进模范学习宣传】

三门峡市举行第十二届道德模范暨

“感动天鹅城”年度人物颁奖典礼

  为充分展示我市思想道德建设的丰硕成果,623日晚,第十二届三门峡市道德模范暨“感动天鹅城”年度人物颁奖典礼在三门峡广播电视台演播厅举行。市委书记刘南昌,市委常委、宣传部部长牛兰英,三门峡军分区司令员吕梁,市人大常委会副主任宋万轩,副市长庆志英,市政协副主席李俊江等出席活动并为获奖人员颁奖。

  当晚,颁奖典礼在《道德新风歌》歌舞中拉开帷幕,分为助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲、“致敬逆行者”团体奖和“感动天鹅城”年度人物七大板块,每个板块分别用视频短片的形式,向观众介绍了获奖人员的感人事迹。此次颁奖典礼通过播放短片、颁授奖杯、致敬礼赞、文艺表演等方式,深刻展现了震撼人心的道德之美,生动诠释了道德模范和“感动天鹅城”年度人物的精神价值。

  道德模范和“感动天鹅城”年度人物的崇高品格,让现场观众备受鼓舞、十分感动,大家纷纷表示,自己受到了一次精神的洗礼,在今后的生活工作中将以他们为榜样,在道德模范、“感动天鹅城”年度人物的精神力量和道德滋养中,不忘初心、牢记使命,让文明新风吹遍崤函大地。现场不断响起阵阵掌声,向获奖人员表达由衷的敬意。

  20195月,全市启动“第十二届三门峡市道德模范、三门峡好人评选表彰活动”,经群众推荐、逐级遴选、层层审核、公众投票、实地走访、组委会评审、媒体公示等评选程序,又一批“助人为乐”“见义勇为”“诚实守信”“敬业奉献”“孝老爱亲”道德模范和三门峡好人脱颖而出;201911月,第四届“感动天鹅城”年度人物评选活动正式启动,经综合评定后,仵民宪等10人入选;为了全面弘扬抗疫精神,今年还特别设立了“致敬逆行者”团体奖,并将其授予三门峡市卫健委援助武汉医疗队。

  截至目前,我市道德模范评选活动已成功举办十二届,共表彰道德模范169名、三门峡好人428名,涌现出了以全国道德模范提名奖获得者刘秋玲,河南省道德模范及提名奖获得者柴书朝、马士友、孙梅丽、张东堂、宋振廷等为代表的一大批道德模范,凸显了全市人民的良好精神风貌,以及公民道德建设的丰硕成果。(三门峡市文明办)

  【工作探索】

借力“数字城管”

探索文明城市卫生城市联创“智慧样本”

  为积极发挥市、街道、社区三级网格员作用,巩固疫情防控成果,延深文明城市创建触角,织密防控网络,寻求文明城市卫生城市创建与“数字城管”深度融合,探索文明城市卫生城市联创“智慧样本”,全力助推“双城联创”工作。日前,三门峡市创建办督导组与市城管局深入对接,到三门峡市数字化城市服务中心考察、交流,该中心负责人就平台运转情况进行了演示。

  据了解,“数字城管”自2018年运行以来,主动发现和接收群众投诉、处置各类城市管理问题8万余件,总体案件办结率达96.1%,为群众解决了大量城市管理顽疾,快速发现并处置问题的能力较过去有了大幅提高,在城市管理中日益发挥出“耳聪目明”的作用。

  督导组一行实地参观了“数字城管”监督指挥平台,观摩了数字化城市管理系统案件接收、派遣、处置、结案等整个流程。在交流讨论会上,督导组从数字城管如何助力文明城市卫生城市联创入手,分别从平台建设、运行机制、监督考核、二级平台之间的沟通协调、数字城管常见的问题难题,以及城市管理数字化向智慧化升级等多个方面与数管中心进行了全面交流和讨论。双方就文明城市卫生城市创建过程中与数字化城市管理共同面临的管理、执法等问题交换了意见和看法。

  为深入掌握各社区网格员基本情况,推进各项预定计划快速实施,督导组又先后到湖滨区、开发区5个街道办事处及5个社区进行实地调研。通过座谈、咨询等形式,详细了解社区网格员的年龄、学历、政治面貌、工作状态等信息,实地与网格员进行面对面交流,深入了解文明城市卫生城市联创过程中的重点、难点、痛点问题,为下一步开展工作奠定坚实基础。

  目前,市数字化城市服务中心正在把文明城市创建测评体系与城市管理要求进行比对,以便把两者相通、相近的内容纳入管理平台。督导组还结合实际,制定、下发了网格员基本情况统计表,各相关区正在按要求统计之中。(三门峡市创建办督导组)

  【人居环境整治】

陕州区强化示范引领

全面提升农村人居环境

  近年来,陕州区围绕“一套班子、一支队伍、一套制度、示范带动、专业运作、三年达标”的“24字”总体思路,紧盯时间节点,抓住重点任务,全力推进农村人居环境改善工作。主要做法:

  一是抓好市场化运作。探索实施以“政府补贴为主、群众付费为辅”的资金筹集机制,区财政投资2000余万元开展乡镇环卫一体化市场运作,确保有钱干事、有人管事。目前该区13个乡镇的环卫一体化保洁工作已经全部进行市场化管理,实现了村庄垃圾处理全覆盖,并顺利通过农村垃圾治理省级达标验收。二是抓好示范带动。以清理柴草堆、粪土堆、杂物堆等“三堆”,治理乱搭乱建、乱堆乱放、乱倒污水等“三乱”,美化村口、路口、家门口等“三口”为重点,积极开展“三边四清”村容村貌提升行动。第一批97个试点村(含84个贫困村)的村容村貌美化提升已全部达标,第二批确定的159个村容村貌美化提升试点村已全部完成年度任务。三是抓好资源优势转化。积极挖掘20个“千万工程”示范村的优势资源,大力发展休闲游、民俗游等彰显地方特色、文化特色的旅游产业。扶持培育了田园风光寺古洼村、山居幽景岔里村、石壕古驿硖石村等8个特色村,促进了文旅结合、产居相宜。(三门峡市农业农村局、陕州区)

  【社区管理服务】

灵宝市创新工作机制

推进小区红色物业治理显成效

  今年以来,灵宝市针对城市社区尤其是部分老旧小区基础差、管理难、矛盾多等问题,实施红色物业专项行动,创新试行“12345”工作机制,探索出了一条党建引领,红色物业小区治理的新路径,努力打通基层社会治理的“最后一公里”。主要做法:

  “一核引领”,激活源动力。强化党组织对小区治理工作的领导,通过单建、挂建、联建等方式,按照“一小区一支部、一楼栋一党小组”组建模式,确保党组织全覆盖。探索实行社区居委会、业委会、物业公司“双向进入、交叉任职”,提升业委会党员比例,使党的工作融入物业和业委会管理服务之中。

  “二心同频”,凝聚向心力。广泛发动党员和居民、楼栋长等社会力量共同参与小区治理,形成“1+N”党建引领基层治理体系。在小区建立“两长四员”,党小组长和楼栋长定期召集居民群众通过召开党群连心会、网格碰头会、民情分析会,搭建以党员为骨干力量、居民群众等为主体的平台,主动参与小区设计、改造、维护和服务,构建社区党建引领、党群连心的“睦邻益家”小区党建新生态。

  “三方共治”,增强融合力。针对部分社区、业委会、物业企业各自为阵、缺乏沟通等情况,建立健全小区党支部、业主委员会、物业服务企业“三方共治”议事协商机制,明确三方职责,推行三方周碰头、月例会和小区议事会、业主接待日等工作机制,协商确定小区发展目标、年度计划、阶段重点,探索引入物业成本和服务质量第三方评价机制,畅通问题收集办理渠道,共同破解小区难题,形成问题共解、资源共享、文化共建工作模式。

  “四级联动”,强化统筹协调力。以做实社区、做细小区为目标,构建市级行业部门、乡镇(管委会)、社区和小区四级联动体系,明确职责和任务,实现城市基层党建系统推进、区域协同、上下互动。组织、民政、住建等依照行业分工,制定规范化标准,同步谋划部署党建工作与业务工作;乡镇(管委会)党(工)委具体负责做好社区、业委会、物业的组织、统筹和管理,协调辖区内各类组织和社会力量参与共驻共建;小区党支部严格落实网格化管理制度,对接居民需求,做到服务有重点、工作有方向。

  “五个管家”,提升服务力。在小区组建红管家队伍,即:爱心红管家、民情红管家、政策宣讲红管家、矛盾调解红管家、平安建设红管家。爱心红管家负责自发引导小区居民参与小区治理工作;民情红管家协助社区做好社情民意的收集与反馈;政策宣讲红管家协助社区开展政策知识的宣传和讲解;矛盾调解红管家协助调解居民纠纷;平安建设红管家积极排查化解各类矛盾纠纷及安全隐患问题。通过建立“居民点单、支部下单、党员接单”的“三单制”服务模式,让群众话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管。(灵宝市)

  【创建时讯】

  连日来,三门峡社会管理职业学院积极开展“文明餐桌”教育实践活动,把节约粮食、珍惜资源的要求融入学院餐厅的管理中,并通过签名宣传,倡议广大师生树立良好习惯,节约粮食,文明用餐。(三门峡社会管理职业学院)

  ★为提高市民环保意识,日前,三门峡市育才中学组织教师志愿者在黄北社区开展垃圾分类知识宣传活动。通过发放宣传单,向市民介绍餐厨垃圾、有害垃圾的分类方法以及国家相关政策,受到广大市民普遍认可。(三门峡市教育局)

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